劳动合同未签有效期到期是不是无效

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

如果劳动合同到期是因为用人单位降低原来待遇，导致劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位要对劳动者进行赔偿。根据我国相关法律法规规定，如果是劳动者不想续签劳动合同，那么劳动者需要提前三十天告知用人单位，合同到期时，如果用人单位薪资待遇比原来好，

如果是用人单位在三年劳动合同到期后不续签，劳动者会有补偿。但如果用人单位未降低条件来续签，劳动者拒绝或者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。

劳动合同到期自己不续签的可以有补偿。劳动合同到期不续签的补偿标准如下： （1）如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月

合同有效期是指签订本合同文本的有效期限，因为合同虽然已签订，但合同生效会有条件。合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。故若是一般合同则以双方签字作为合同成立并生

公司没给签劳动合同非法。自用工之日起超过一个月不满一年公司未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年公司未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规

试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。

到期的合同，自期限届满时失效。根据《民法典》的规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果劳动者存在

劳动者在劳动合同到期不想续签的话，属于劳动关系终止的情况之一，此时劳动者可以按照单位的相关规定或者是合同上的约定，办理工作交接或者提出辞辞职，此时单位出具终止劳动合同的证明后劳动关系就归于终结，劳动者可以离职。然后单位应该在15天内给劳动者

劳动合同到期不续签的赔偿是按照员工在工作单位工作的年限，每工作满一年支付一个月的工资，工作了6个月以上但是不满1年的，按照1年的的时间计算经济补偿金，工作不足6个月的，按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同