辞退怀孕的女职工的条件有哪些-律师图文普法

辞退试用期的员工要什么条件
辞退试用期的员工的条件： 1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

2020.01.23 163
试用期辞退员工的条件是什么
试用期内员工有过错或被证明不符合录用条件的，可以辞退。

2020.01.07 113
男女登记离婚的条件有哪些
登记离婚应符合的条件： 1、申请离婚的双方当事人必须是办理过结婚登记的合法婚姻关系当事人。 2、申请离婚的双方当事人应为完全民事行为能力人。 3、离婚申请书是申请离婚双方当事人的真实意思的表示，并承担法律后果。 4、申请登记离婚的双方当事人

2021.01.28 108
男女结婚的基本条件有哪些
申请结婚的男女应满足的基本条件是：应当男女双方完全自愿；男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁；双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记；双方非直系血亲或者三代以内的旁系血亲等。

2021.02.17 99
女方提出离婚的条件有哪些？
离婚的方式有两种，一种是去民政局协议离婚，另一种是去法院诉讼离婚。其中去民政局协议离婚只适用于双方已经就一切事宜达成共识，而选择离婚的情况，去法院诉讼离婚则适用于一方不同意离婚或财产分割、子女抚养有争议的情况。一方不同意能离婚，离婚方式采用

2021.04.22 141
禁止男女结婚的条件有哪些
在下列情形下禁止男女结婚： 1、未达法定结婚年龄，即男早于二十二周岁，女早于二十周岁； 2、双方系直系血亲或者三代以内的旁系血亲； 3、双方非自愿。

2021.04.26 169
继子女的继承条件都有哪些
继子女与继父母间的继承关系确定的具体条件有以下几个： 1、积极条件。继子女受继父母经济上的供养。继子女受继父母生活上的扶养、教育。继子女在经济上供养继父母。继子女在生活上扶助继父母； 2、消极条件。法定的丧失继承权的情形，具体包括：故意杀害

2022.11.07 166
收养亲属子女的条件有哪些
亲属间的收养，感情基础相对牢固，并可进一步稳定双方的家庭关系。收养法对亲属间收养三代以内同辈旁系血亲的子女规定的条件： (1)被收养人可以不受不满14周岁的限制，即被收养人可以超过14周岁，也可以是成年人。 (2)作为送养人的生父母即使没

2021.01.16 141
男女不能结婚的条件有哪些
男女不能结婚的条件包括： 1、直系血亲和三代以内的旁系血亲； 2、重婚的； 3、患有医学上认为不应当结婚的疾病。

2021.04.04 106
在试用期怀孕了公司可以辞退员工吗
试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间，公司不能解除其劳动关系，孕期未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变，但在试用期内被证明不符合录用条件或者存在其他过错情形以及存在可以无过错辞退情形的，公司可以辞退。

2020.12.25 171
怀孕期间合同到期是否可以辞退员工
在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、患职业病或因工伤被确认

2022.03.22 290
公司不知道员工怀孕辞退该如何处理
公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动合同至哺乳期结束; 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这

2020.12.14 337
试用期间怀孕了公司可以辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。

2020.11.26 270