辞退怀孕的女职工的条件有哪些-律师图文普法

辞退怀孕职工的补偿标准是什么
怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2020.03.26 91
怀孕离婚条件有哪些
怀孕离婚条件是： 1、协议离婚的条件是，双方已经登记结婚、共同订立离婚协议并申请离婚登记、经过三十天冷静期、双方均领取离婚证； 2、起诉离婚的条件是，双方婚姻关系合法有效、一方主张离婚（除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求

2021.01.30 131
怀孕职工辞退补偿标准是怎样的
怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2020.04.02 124
女职工怀孕后有哪些法定权益
女职工怀孕后有下列法定权益： 1、女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年。但怀孕职工存在过错性辞退情形的除外。 2、得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动

2020.12.07 166
女方怀孕期间离婚有哪些条件
女方怀孕期间离婚的条件有，夫妻感情确已破裂，女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，对男方造成感情的严重伤害，男方可以提起离婚。

2021.04.11 96
女方怀孕期间离婚有哪些条件？
女方怀孕期间离婚都有以下这些条件： 1、一般情形下男方不得提起离婚诉讼； 2、女方可以在此期间提起离婚诉讼； 3、双方当事人可以在女方怀孕期间协议离婚； 4、在具有人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下，男方可以诉讼离婚。

2021.01.06 101
女职工怀孕后有哪些法定权益？
女职工怀孕后的法定权益：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同，若在怀孕期间劳动合同届满的，应当续延至相应的情形消失时终止；女职工生育可以依法享受98天产假。

2020.01.21 108
职工怀孕了企业能辞退吗
企业不能辞退怀孕的员工。依据我国相关法律规定，劳动者有下列情形的，女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。

2020.03.02 182
企业怀孕了能否辞退职工
不能。公司不能辞退怀孕的员工。

2020.05.11 120
单位辞退员工的条件有哪些
单位辞退员工需要符合以下条件之一：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。公司辞退员工的程序是什么 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离

2022.09.30 215
怀孕的员工辞退有什么赔偿
怀孕员工辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2020.02.16 190
女职工怀孕期间被单位辞退怎么办
女职工孕期被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。

2020.03.26 106
私企女职工50岁退休的条件有哪些
私企女职工50岁退休通常不需要条件。企业退休年龄是女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。如果女职工是从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，女职工年满四十五周岁就可以退休。到50了不给退休的办理如下： 1、如果

2022.07.15 2,664