更新时间:2022.06.09
按规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的,女职工可以去找劳动部门投诉,或者是直接去申请劳动仲裁,仲裁后不能解决的,可以在必要时去法院起诉。
如果女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。 而且女方得到赔偿的多少,要看是否有法律规定的情况出现,如果没有,则要求赔偿不会得到支持,若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
孕妇旷工可以辞退。相关法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司仍然可以解除劳动合同。
如果用人单位辞退怀孕职工,而职工没有重大过错的,不是给职工补偿,而是要按经济补偿标准的双倍给予其赔偿;职工在单位每工作一年的,单位就需要赔偿其二个月的工资。
公司辞退入职半个月怀孕的员工,如果该员工符合严重违纪等过错性辞退的情形的,合法;如果不符合的,违法,违法解约的公司要继续与员工履行劳动合同或者依法支付赔偿金给员工。
女职工在孕期如果具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等严重过错的,能被辞退;但如果没有严重过错的,则不能被辞退,否则单位要依法向女职工支付赔偿金。
怀孕女职工权利: 1、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、工资福利,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工怀孕被辞退,无故开除的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 我国劳动合同法规定,女职工怀孕的,如果劳动者没有过错,用人单位不能解除其劳动合同;如果劳动合同到期的,劳动合同需要延期到女职工相应
用人单位不能辞退孕期女工。孕期的女员工受法律保护,用人单位不得以怀孕为由辞退劳动者。如果违法辞退的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,不能履行的,需要承担赔偿责任。
女职工孕期一般不能被辞退,单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得与孕期员工解除劳动合同。 不过如果怀孕女员工存在下列情况的,则单位可以将其辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
女方怀孕期间离婚的条件有: 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 2、女方可以在此期间提起离婚诉讼; 3、双方当事人可以在女方怀孕期间协议离婚; 4、在具有人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下,