什么情况下需要给员工双倍赔偿

不能。因为消费者权益保护法所保护的消费者总处在弱者的地位，而知假买假者不同，其在购买商品前已经了解经营者出售的商品的真实情况，而在买卖关系中并不处于弱者的地位，可能会使其获得与其劳动付出不相符的收益，有悖公平原则，所以不应认定为消费者。知假

无过错方可以要求离婚赔偿的情况： 1、重婚、有配偶者与他人同居。 2、实施家庭暴力、虐待家庭成员。 3、遗弃家庭成员的。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳

一、因下列情形离婚的无过错方可以索要离婚赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 二、损害赔偿可主张物质损害赔偿以及精神损害赔偿两部分，一般会影响到赔偿数额的有以下因

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用双倍工资罚则。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

如果未续签劳动合同能要双倍工资。法律上规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超

在下列情况下员工可以辞职：提前三十天以书面形式通知用人单位即可在三十日后解除劳动合同（试用期提前三天）；劳动者与用人单位进行协商后达成一致的；符合法定的情形的。

(1)由于不可抗力造成交通事故的,行为人不负赔偿责任。 (2)受害人故意致使发生交通事故的，另一方不承担赔偿责任。

下列情况可以提出精神损害赔偿： 1、侵害人格权的精神损害赔偿； 2、侵害身份权的精神损害赔偿； 3、侵害财产权的精神损害赔偿； 4、侵害婚姻关系的精神损害赔偿； 5、侵害死者的精神损害赔偿； 6、违约行为造成的精神损害赔偿。

可以提出精神损害赔偿的情况是： 1.侵害人格权的精神损害赔偿 2.侵害身份权的精神损害赔偿;； 3.侵害财产权的精神损害赔偿； 4.侵害婚姻关系的精神损害赔偿； 5.侵害死者的精神损害赔偿； 6.违约行为造成的精神损害赔偿。

根据法律规定，离婚时，只有符合法定有权请求损害赔偿的情形下才会得到精神损害赔偿。具体情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。

发生航班出港延误或者取消后，承运人或者地面服务代理人应当按照下列情形为旅客提供食宿服务： （一）由于机务维护、航班调配、机组等承运人自身原因，造成航班在始发地出港延误或者取消，承运人应当向旅客提供餐食或者住宿等服务。 （二）由于天气、突发事