什么情况下需要给员工双倍赔偿

只要一方有以下重大过错情形，并且双方因为该行为而导致离婚的，无过错一方可以在离婚时请求离婚损害赔偿，如果双方都有过错，则没有办法请求对方支付离婚损害赔偿。 （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员；

离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。根据规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力；

离婚时可以提起精神赔偿的情况： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。

离婚时的如下情形出现时，无过错方提出损害赔偿：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等。且必须是一方在婚姻存续期间存在前述情形之一，导致双方离婚的，无过错方才有权申请离婚赔偿。

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。

满足下列条件就能获得离婚损害赔偿： 一、一方存在下列过错情形： （1）重婚或者与他人同居。 （2）实施家庭暴力。 （3）虐待或者遗弃家庭成员。 （4）存在其他重大过错情形。 二、要求赔偿的一方不存在过错。 三、双方离婚，且离婚的原因是由于一

1.侵害人格权的精神损害赔偿 2.侵害身份权的精神损害赔偿;； 3.侵害财产权的精神损害赔偿； 4.侵害婚姻关系的精神损害赔偿； 5.侵害死者的精神损害赔偿； 6.违约行为造成的精神损害赔偿。

无过错方能请求赔偿的情况： （一）配偶一方出轨与他人与他人同居； （二）配偶一方与他人登记结婚构成重婚的； （三）夫妻一方对另外一方实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

1、单位违法辞退，可以得到赔偿金2N； 2、劳动者无过错被单位辞退可以得到经济补偿金N+1； 3、劳动合同到期单位不续签可以得到经济补偿金N； 4、单位存在违法行为劳动者主张被迫解除劳动合同可以得到经济补偿金N。

未续签劳动合同不赔偿双倍工资。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

从用人单位没有遵守劳动合同法，没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超过1年就不能申请仲裁了。即离职后一年就不可以要双倍工资的补偿了。

不签劳动合同是否可以双倍工资赔偿需要视情况而定。 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿； 2、用人单位不与劳动者订立无固定期

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。