什么情况下需要给员工双倍赔偿

1、给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的。 2、给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去了经济能力，无力给付的。 3、直接抚养子女方再婚，继父

以下情况孩子的抚养权会判给女方： 1.在孩子两周岁以前，一般会判给女方，除非有法律规定的特殊情形； 2.女方已做绝育手术或者其他原因丧失生育能力的； 3.子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； 4.无其他子女，而男方有

子女还没有成年；没有经济收入、丧失劳动力；生活困难，家庭的收入不足以维持当地基本生活水平；父亲对子女有严重犯罪行为等的情况不用赡养父亲。一般情况下成年子女都要赡养父母。

有以下几种情况，男方争取孩子的抚养权，也是完全可能的。 第一，女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。 第二，女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。 第三，男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。 第四，男方年纪偏大，再次生育的机率

抚养权判给男方的情况，具体如下：1、母亲有特殊困难，无法抚养子女的；2、子女是哺乳期后的，并且判归父亲比判归母亲生活条件更加好，成长环境更加好的。哺乳期指的是产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般是孩子一岁以前。比如甲乙离婚，有孩子丙，丙的母

哪些情况下探视权应当中止，法律未作具体规定，根据司法实践，可由法院裁决暂时中止其探望权的情况有： 1、曾犯罪情节特别严重，社会影响极大，手段特别恶劣，无明显悔罪表现，有可能使未成年子女的身心健康受到损害的。 2、对未成年子女有虐待、劫持、胁

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工会经费由地税来收缴，企业必须按月（季）向地税缴纳。企业在计算工资时应计提工会经费，准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际“拨缴”的部分，对于账面已经计提但未实际“拨缴”的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除。

属于工伤骗保的情形有： 1、通过出具伪造、虚假疾病诊断证明、检查（化验）报告、病历、处方、医疗费票据等方式，骗取或协助他人骗取工伤保险基金； 2、通过虚假住院、挂床住院、诱导住院、过度检查、过度治疗、过度用药、无指征检查（治疗）、虚假诊断等

职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

只要员工累计缴纳15年以上的养老保险，同时达到退休年龄，那么就可以享受养老保险金待遇。