什么情况下需要给员工双倍赔偿

以下情况可以辞退员工： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建

根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克为醉酒驾车。

公司可以立即解雇员工的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定，此种情况下解除合同，不需要进行经济补偿。

用人单位不能辞退员工的情形： （一）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

拆迁国家赔偿不是双倍。请求国家赔偿的，应当先向赔偿义务机关提出赔偿申请，或者在行政复议或行政诉讼中一并提出赔偿请求。

被执行人存在伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的行为的；被执行人存在以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的行为的；被执行人违反财产报告制度的；被执行人违反限制高消费令的；被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的。

仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人

服刑人员同时满足下列条件的可以假释： 1、服刑人员必须是被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子； 2、服刑人员必须要有悔罪表现； 3、服刑人员必须已经执行一部分刑罚。

公司可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。

消防员在双方消防组织协商，且消防员同意的情形下会被调动。县级以上地方人民政府应当按照国家规定建立国家综合性消防救援队、专职消防队。消防员，指列入消防行业特有职业（工种）范围的从业人员。

具有以下情况的属于遗弃家庭成员：行为人对家庭成员负有扶养义务而拒绝扶养的情况。存在遗弃家庭成员的行为且情节恶劣的，构成遗弃罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

对于不执行团的决议、违反团章的团员，团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神，进行批评和帮助，情节严重的，给以纪律处分。 处分分为：警告，严重警告，撤销团内职务，留团察看，开除团籍。 留团察看的时间为六个月或一年。团员在留团察看期间没有选举