餐厅不给工资怎么办

先写转租方（甲方）以及承租方（乙方）名称和身份证号码，然后订立协议。1、权利和义务的转换；2、租赁饭店（房屋）基本情况，包括地址及设备；3、承包期限；4、价款及付款方式：5、未尽事宜协商解决；6、本合同盖章签字生效。本合同一式三份甲乙双方、

餐厅招用童工要的处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

吃饭吃到虫子说明消费者，食用的产品不符合标准，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外。还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但

餐厅转让合同的内容一般需要以下内容： 1、有当事人的姓名、住所等基本信息； 2、转让餐厅的地址位置和餐厅的基本情况； 3、转让金的数额及支付方式； 4、双方的权利和义务； 5、双方特别约定的事项； 6、违约责任、争议的解决方式等。 转让合同

餐厅合作合同的内容具体如下： 1、合作人的信息； 2、合作项目以及经营范围； 3、合作期限； 4、合作的方式或者是进行出资方式； 5、利润分配以及债务承担； 6、解除合同的事项； 7、违约责任； 8、争议的解决方式； 9、双方特别约定的事项

只要老鼠不是你自己带进去的，餐厅当然没有尽到保障人身、财产安全的义务，应该负相应的责任，所以应该赔偿你的医药费等损失。既然有老鼠，餐厅的卫生应该不合格，酒店应该要付行政责任，可能会被罚款、停业整顿等等。

餐厅使用童工的行为是违法的，我国有关部门应当责令其停止行为，并给予其相应的行政处罚。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利

打工不给工资的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付的，可责任用人单位向劳动者加付赔偿金。

工地老板拖欠工资不给，如果老板已经打了欠条的情况下，可以持欠条向法院起诉要求还款；胜诉之后申请法院强制执行；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠工资是违法行为，属于劳动纠纷，可以通过仲裁机构发起劳动仲裁，也可诉至法院，申请支付令。

工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。

对于用人单位拖欠工资的，劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。

打工不给工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可