更新时间:2022.03.08
劳动合同纠纷可以找劳动仲裁委处理。首先,你与公司有正规的劳动合同,属于劳动关系,不适用劳动合同法,需要用民法典的规定来规范。 其次,民法典规定了两种解除合同的方式:约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致解除或者出现劳动合同约定的解除事
解决债务纠纷的方式有:第一、和解法;第二、调解法;第三、仲裁法;第四、诉讼法;第五、申请支付令法;第六、申请先予执行法;第七、申办强制执行公证法;第八、优先受偿权法;第九、保证人优先追偿权法;第十、代位追偿法。
当事人与物业发生纠纷一般可以通过以下几种方式解决:首先当事人可以与物业进行沟通,自行协商和解。同时,当事人还可以请求第三人或者政府主管部门调解。最后,当事人还可以向仲裁机构提起仲裁或者以向人民法院提起司法诉讼。其中,当事人向法院提起诉讼是强
买卖纠纷解决方法如下: 1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。 2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导,达成和解协议。 3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断
离婚纠纷案件的解决方式有: 1.对于夫妻双方的离婚纠纷,若双方能就离婚本身、财产分割、子女抚养等事项达成一致协议,则可以选择协议离婚的方式办理离婚手续; 2.若双方对离婚本身、财产分割、子女抚养其中一项或几项争执不下,无法达成一致意见的,只
解决家庭纠纷的方式如下: 1、由双方自行协商,或通过亲戚朋友居间调停以解决纠纷; 2、由当地村委或、人民调解组织、司法所组织双方当事人进行调解; 3、依法向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决争议。 家庭纠纷案件,一般是指涉及家庭内部成员之间
1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 2、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,促使双方当事人自主达成协议,从而解决
单位有下列情形,劳动者可解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因规定的情
单位有下列情形劳动者可解除劳动合同: 1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、劳动合同无效的,劳
如果劳动者符合以下情形,除过失性辞退的以外,用人单位不得单方面解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;女职工在孕期、产期、哺乳
协商解除劳动合同的情况包括单位与劳动者主动进行协商;或者劳动者主动与单位进行协商。双方协商达成一致的,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位不能解除劳动合同的情形:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其