民事审判中证据的真实性由谁举证

1、当事人及其诉讼代理人自行调查收集； 2、律师持律师调查令调查收集； 3、当事人申请人民法院调查收集； 4、人民法院依职权经行调查。

民事诉讼证据的规则有：谁主张，谁举证，当事人对于自己提出的主张应当负担提供证据的责任，人民法院会根据法定程序对当事人提供的证据进行全面客观的审查核实等。

以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的(妨害作证罪)，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据(帮助毁灭、伪造证据罪)，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

民事诉讼证据的特点有三个，即客观性、关联性和合法性。

民事证据规定如下： 1、当事人陈述是指当事人在诉讼中就与本案有关的事实向法院陈述。作为证据的一种，当事人陈述是我国民事诉讼证据分类的特征。双方是民事诉讼法律关系的主体，由于与诉讼结果有直接的利害关系，决定了双方陈述具有真假并存的特征。因此，

民事证据调查有以下几种方式： 1、人民法院依职权经行调查； 2、当事人及其诉讼代理人自行调查收集； 3、律师持律师调查令调查收集； 4、当事人申请人民法院调查收集。 证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。

具体规则是： 一、合法性规则： 证据的合法性主要是证据的资格也就是证明力的问题，包括主体合法、形式合法、程序合法等。 二、客观性规则： 证据的客观性即证据的真实性，当事人必须保证所提供的证据是客观真实的。 三、关联性规则： 证据的关联性是指

民间借贷纠纷举证的期限一般是按法院送达的举证通知书的时间内进行举证，法院指定举证的期限一般为30日。

一般情况下贪污罪的证据都是由纪检委或者是与案件当事人有关联的来提供。《刑法》第三百八十二条：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议

认定标准： 一、主体合法：证据主体合法。证据主体是指形成证据内容的个人或单位，证据主体合法，是指形成证据的主体须符合法律的要求。 二、形式合法：证据形式合法。证据形式的合法性，是指作为证据不仅要求在内容上是真实的，还要求形式上也符合法律规定

证据的“三性”是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。 1、证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。 2、证据真实性，即证据所表达的事实或内容是真实的，不是臆想或虚构的。 3、证据关联性，是指证据与待证事实必须密切相

法律证据的特性有：客观性、关联性、合法性。 法律证据的特性具体如下： 1、客观性。客观性是指刑事证据必须是客观存在的事实或者是人对于客观事实的反映。它是证据最基本的特征，是首要的因素； 2、关联性。关联性是指作为证据的事实必须与案件有关联并