解除约定合同有效吗？

合同解除约定不是自始无效，合同解除是从合同被解除时起合同的权利义务终止。

如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限，当事人协商一致，可以解除合同。若未约定期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，合同将无限期地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同

如果用人单位与劳动者依法约定劳动合同的解除条件，且真实合理的，该约定有效。劳动合同可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。

合同解除违约金条款有效。合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的，人民法院可以根据规定进行处理，其实质认为违约金系当事人通过约定预先设定并独立于履约行为之外的给付行为，其效力不因合同权利义务终止而受到影响。

依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除。

有效。根据《民法典》的规定，当事人可以在合同中协商约定合同解除的条件，约定自动解除合同不违反双方当事人的真实意思表示，在合同文本中体现也可视为是经双方书面同意的解除条件，但当事人在解除合同时应履行《民法典》规定的通知义务。

约定合同自动解除有效。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

根据法律规定，约定合同自行解除是有效的。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

没有约定合同有效期的合同可以法定解除。无法协议解除的，在具有以下情形之一的，当事人可以解除合同，即： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方

劳动合同约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

当事人协商一致，约定解除原合同是有效的。我国《民法典》（2021年1月1日起生效）规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一

合同约定解除条件的行为有效。合同的内容由当事人约定，当事人可以约定一方解除合同的事由。还可以约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。