解除约定合同有效吗？

合同约定解除条款有效。当事人约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。合同除约定解除条款以外，还可以约定解除权的行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

口头约定解除合同符合法定有效条件下是有效的。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法定有效条件有：行为人意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；解除合同的约定符合法律规定；法定其他有效条件等。

约定不能解除合同无效。民法典规定，存在以下情形的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人迟延履行债务的； 4、法律规定的其他情形。

劳动合同的约定解除是有效的，但是用人单位与劳动者的意思表示必须真实合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。经用人单位与劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。

合同经双方协商一致约定的解除条款是有效的。当事人约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。合同除约定解除条款以外，还可以约定解除权的行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

约定不能解除合同，是没有效力的。但是当事人可以约定解除合同的事由，在该解除事由出现时，合同解除；或者在具有因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约等情形时，当事人可以解除合同。

合同解除违定金条款还有效。根据法律规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，违约金条款可以用于双方当事人进行赔偿和结算处理，合同解除后可以继续适用。

约定不能解除合同是无效的。合同当事人约定不得以任何借口解除合同是无效的，这种约定是不符合法律规定的，合同解除有法定解除和约定解除。违背公序良俗的民事法律行为无效。

主合同解除的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。主合同解除后，合同的权利义务关系终止，担保合同作为从合同，在主合同解除时，不再具有法律效力。

附解除条件的合同成就前，合同处于有效状态，对双方当事人均有约束力。

这个是可以继续适用的，合同解除仅仅是对原始性权利义务的解除，而非对救济性权利义务的解除。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

劳动合同约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。关于合同的终止，除了可以在符合法定的情况下终止外，还可由当事人约定终止。

符合合同的生效要件的协议有效。劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。 合同签了无效的情形有： 1、合同当事人没有相应的缔约能力