员工工伤怎么拿工资

员工工伤期间，原工资、福利不变，由所在单位支付，停工假一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经市有区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后，应当停止原待遇，依照有关规定享受残疾待遇。《中

工伤工资不是基本工资。法律规定，在工伤期间，待遇福利不变，而这里的不变一般是指按照原来的实发工资计算。但是一般是按照前12个月平均的实发工资进行计算。

下班途中摔倒非因工负伤按病假工资发放。职工下班途中自己摔倒，不能认定为工伤，是非因工负伤。停止工作治疗期间，应按病假工资发放。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。

失信人员的工资会被法院截留一部分，作为履行义务的扣除。其余的正常领取。

员工受伤不能上班，还有没有工资，那要看是什么原因受得伤了，如果是因给公司工作导致受的伤，那就属于工伤，是有底薪工资的，如果是自己额外收入导致的那就没有工资了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

员工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

员工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一段停工留薪期，在此期间内用人单位应当发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。