更新时间:2022.06.26
劳动合同期和服务期的区别: (一)劳动合同期,指劳动合同效力所及的时间长度,也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言,就是其为单位工作的期限,对单位而言,就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。 (二)服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资,
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定,三五年,十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限
物业服务合同的订立原则是: 1.主体平等原则,合同当事人的法律地位平等; 2.合同自由原则,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预; 3.权利义务公平原则,双方当事人的权利、义务必须大体相当的对等; 4.诚实信用原则;
前期物业服务合同示范文本是,首先应当写明甲乙双方的姓名等信息; 其次,写明物业类型、建筑面积、座落位置,写明服务内容与质量以及服务费用,写明双方享有的权利与义务; 最后,双方当事人签字并写明时间。
居间服务合同通常指的就是中介合同,是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介,委托人支付报酬的合同。中介人不得故意隐瞒虚报与订立合同有关的重要事实或情况给委托人。中介人损害委托人利益的,不能请求支付报酬并且应当承担赔偿责任。中
劳动合同法企业解除劳动合同的情形有: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
企业订立劳动合同的: 1、首先要认真审查劳动者的主体资格,劳动者身份的审查;劳动者学历、资格及工作经历的审查;审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同,劳动合同签订的时间
劳动合同期和服务期的区别: (一)劳动合同期,指劳动合同效力所及的时间长度,也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言,就是其为单位工作的期限,对单位而言,就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。 (二)服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资,
时间长短由劳动合同双方当事人协议确定,但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期的期限时要遵守两点:第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利。第二,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
服务合同履行地的确定方式是,有约定的按约定;如果没有约定履行地或履行地点不明确,如果是给付货币的服务合同,接受货币一方为履行地;如果是交付不动产的服务合同,不动产所在地为履行地;其他标的,履行义务一方所在地为履行地。
当事人在合同中对合同履行地点有约定的,则按照约定确定合同履行地,从而确定合同履行的管辖法院。 当事人在合同中对履行地点没有约定或者约定不明确的,则按照合同纠纷中争议标的的种类来分别确定合同履行地。具体分为三种情形: 1、争议的标的是给付货币