六级工伤职工的工资属于什么待遇?

六级工伤待遇有： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴

工伤认定为五级六级的伤残待遇为，可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。 法律规定五级、六级工伤的应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的

六级残疾的退休待遇标准为一次性残疾补助：五级残疾享受16个月工资，六级残疾享受14个月工资；保留职工与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当的工作。如工作安排困难，用人单位每月应该支付相应的伤残津贴。5级伤残为职工工资的70%，6级伤残为职工

如果工伤职工处在停工留薪期内，则原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，职工的伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

员工工伤待遇：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费由工伤保险基金支付；享受停工留薪待遇。

工资待遇不变，职工因工伤享有停工留薪期。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个

员工十级伤残退休后是没有工伤待遇的。

1-6级伤残的职工可以享受的待遇是16-27个月的本人工资作为一次性伤残补助金；以及本人工资的60%-90%作为伤残津贴。职工工伤费用可以从工伤保险基金中支付，用人单位破产不影响该待遇。

享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，

被认定为工伤中的五级或者六级伤残的，那么其工伤保险待遇首先是享受一次性伤残补助金。五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；并且由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单

工伤认定为五级六级的伤残待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

工伤认定为五级六级的伤残待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

职工被认定为五级、六级工伤的伤残待遇的享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月； 2、与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾