哺乳期女职工被辞退应该有哪些补偿

哺乳期申请离婚的程序为：先到立案大厅立案，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉，先由法院进行调解，调解不成再判决。

哺乳期起诉离婚条件包括： 1、女方起诉离婚的条件为其认为夫妻感情破裂。 2、男方起诉离婚的条件为女方存在严重过错，或者未尽对婴幼儿的抚养义务，严重损害夫妻关系，导致夫妻感情破裂的情形。《民法典》第一千零七十九条第一款规定，夫妻一方要求离婚的

哺乳期的法律规定如下：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我国的的法律上，在女性哺乳期的时候，丈夫是不能够在这个时候提出离婚的。法律上规定，妻子在怀孕的时候、生产以后一年内以及中止怀孕以后六个月内，丈夫都是不能够都提出离婚的。在女性的哺乳期间，女性本人是可以提出离婚的，这在法律上是没有任何限制的。

哺乳期离婚方式有诉讼离婚和协议离婚，但是男方不得主动提起诉讼离婚。法律具体规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，双方都自愿离婚的

用人单位单方面提出解除劳动关系辞退劳动者，就必须在经济上对被辞退者进行补偿，也就是用人单位需要支付被辞退者经济补偿金。

（一）单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金； （二）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资； （三）补缴相应社会保险。

被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，如果是因为单位存

被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，可以申请用人单位支付赔偿金，符合失业金领取条件的还可以申请失业金。赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

辞退员工有补偿。 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或

单位在法定情形下辞退员工的，没有补偿。如果员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不用补偿员工。