那么被辞退员工可领失业金吗？

员工辞职一般不能领失业金，失业金领取条件之一就是失业不是因为本人自己的意愿，而辞职也就意味着失业是自己的本人意愿。但是如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职，那么可以领取失业金。

领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

符合条件是可以领取失业金的。根据我国法律规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。 一

单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金： 1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准; 2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。

职工被单位辞退，职工可以领失业补助金。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

被公司辞退的，如果满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的条件，已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。领取失业保险金的期限最长为二十四个月，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保

个人被辞退，能领失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料；2、社保局统一格式4联式，失业证明；3、社保局统一格式一式两份，失业登表；4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

不可以。1.劳动者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系，主动辞职是自己不想从事这份工作，是自己想解除劳动关系，而且主动辞职时要注意不能突然离职，要在离职的前一个月向用人单位提出离职申请，如果

领取失业金得满意三个条件： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

只要满足法律规定的条件就可以领取

只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。