工伤不服直接向法院起诉可以吗？

不服判决，可以上诉上一级的中级法院，但不能直接上诉到高级人民法院。对中级法院的二审判决不服的，可以向高级人民法院提起申诉，高级人民法院会根据案件的判罚情况来决定是否受理。

劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。 发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不

对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休

对普通民事争议仲裁裁决不服的，不可以向法院起诉，但仲裁裁决存在可撤销情形的，可以先申请撤销裁决再起诉。劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位对终局裁决不服的，也需要先申请撤销裁决

不服劳动仲裁可以向法院起诉。

如果对仲裁结果产生异议，是可以向法院申请撤销的。一般期限为6个月。 如果出具的证明材料具有以下情形的可以对法院申请撤销： 1、没有仲裁协议的； 2、仲裁结果不属于仲裁协议范围等； 3、仲裁的程序违反法定程序的； 4、仲裁结果涉及的证据是伪造

对劳动仲裁结果不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若是在仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

不能直接到法院起诉的，拖欠工资属于劳动争议，必须要先向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果不服的，才能到法院起诉。根据相关法律规定，在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决

起诉离婚的，当事人可以直接携带起诉状、本人的身份证、户口簿、结婚证；有孩子的，还应当提供孩子出生证明和户口簿等相关证据材料到被告住所地的人民法院提起诉讼。

起诉离婚可以直接去法院起诉。一般情况下，离婚诉讼采取原告就是被告的原则确定管辖权，原告应当向被告住所地人民法院提起诉讼。并适用于一般地区管辖，由基层人民法院管辖，即应当向被告住所地基层人民法院提起，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住

借钱不还起诉，如果开庭之前调解结案或者原告撤诉的，不要开庭。其余情况下，借钱不还起诉的，需要开庭。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判

一、凡以房产为标的买房、租赁、典当、建筑承包、确权等民事行为发生的纠纷，均可以向人民法院提起诉讼，人民法院将作为民事案件受理。 二、因单位内部分配公房使用权而产生的纠纷，如果是受配人分得新房又无理占住旧房或非受配人以单位分配不合理为由而强占