质押合同合同担保期限该如何确定？

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

确定劳动合同期限还应掌握这两个原则： 1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和获得的物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益； 2、考虑到双方的个人

法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间；约定无确定终止时间；约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

担保合同中约定抵押质押担保期间无效，担保合同当事人根据自身意愿可以约定条款，订立合同。但是合同的条款不得违反法律、法规的强制性规定。若有违反法律、法规的条款，则该条款无效。遵守法律就是对合同意思自治的相对限制。在担保合同中，对质押、抵押担保

质押合同是担保合同。根据法律规定，担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同，质押合同具体是指出质人与质权人双方基于主债务合同就质物担保事项达成的书面担保合同。

质押合同属于担保合同。根据相关法律规定可知，质押合同属于担保合同，质押合同是由出质人与债权人签订的，以动产或者财产权利为标的物，为债务担保的合同。质押合同一般包括下列条款： (一)被担保债权的种类和数额; (二)债务人履行债务的期限; (三

质押合同属于担保合同。所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人（同时也是担保权人）和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人（即担保人）之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人

用人单位与劳动者可以协商一致来确定劳动合同的期限，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。

可以约定，但是对担保物权的存续不具有法律约束力。

抵押期限是法定的，约定的没有法律效力。抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权;未行使的，人民法院不予保护。

担保合同中约定抵押质押担保期间无效。抵押权、质权均属担保物权，物权的种类和内容由法律规定，而不得由民事权利主体随意创设或消灭。当事人约定抵押质押担保期间的，有违法定原则。

担保合同中约定抵押、质押担保期间是无效的。抵押权、质权只因抵押权、质权所担保的债权消灭而消灭，只因抵押物、质物的灭失而消失。