劳动争议调解调解技巧有哪些

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。但是书面申请更为合适。

根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

人民调解活动中当事人享有的权利有：选择或者接受人民调解员；接受调解、拒绝调解或者要求终止调解；要求调解公开进行或者不公开进行；自主表达意愿、自愿达成调解协议。

我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议仲裁： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保

用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议: （1）因确认劳动关系发生的争议， （2）因订

交通事故调解书应当包括交通事故简要情况和损失情况；各方的损害赔偿责任；损害赔偿的项目和数额；当事人自愿协商达成一致的意见；赔偿方式和期限等内容。

调解无效准予离婚的有： 1、重婚或者配偶与他人同居的； 2、实施家庭暴力或者虐待，遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4、因感情不和分居两年以上的； 5、其他导致夫妻关系破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应

调解无效离婚的情形有： 1、重婚或配偶与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和而分居满两年的； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者

离婚调解的含义主要有两种，一是诉前调解，即通过非诉程序来进行调解，而另一种是诉讼中，法院在判决之前必须进行调解，离婚调解是指婚姻当事人一方要求离婚而另一方不同意的情况下对离婚纠纷的调解，而如果调解离婚成立，出调解书，称为调停离婚，调解更是中

离婚调解，指以协助当事人正确处理离婚纠纷为宗旨而进行的调解，可分为调和和调离。 婚姻当事人一方要求离婚而另一方不同意的情况下对离婚纠纷的调解。调解是为了缓和夫妻矛盾、减少离婚。 我国法律规定夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接

行政调解的原则如下： （1）公平的原则 是指负责行政调解的行政管理部门，必须坚持公正的立场，秉公处理合同纠纷。对双方当事人不论单位大小，是本地还是外地，在调解地位上要一视同仁，不得偏袒某一方面。 （2）合理的原则 是指在调解中要从实际出发，

调解主要有两种方式： 一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。 二是行政调解。主要指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件：申请人必

调解无效，准予离婚的情形包括：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。法院判决离婚的唯一标准就是双方感情确已破裂，上述情形可作为双方感情确已破裂的