劳动争议调解调解技巧有哪些

劳动争议调解书强制执行的步骤： 1、申请。 2、法院受理。 3、申请复议。 4、向被执行人发出执行通知。 5、采取强制措施。

企业劳动争议调解具体是：发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

调解是需要双方当事人的合意的，只有双方当事人一致同意调解才可能进行，因此，必须由一方当事人首先提出愿意调解的意向，并经另一方当事人认同，才有可能会有下面的调解，提出方提出愿意调解的意向，向对方提出。事故双方经过一段时间调整情绪，对事故造成的

内容如下： 1.告知道路交通事故各方当事人的权利、义务； 2.听取当事人各方的请求； 3.确定当事人承担的损害赔偿责任； 4.计算交通事故损害赔偿的数额，确定各方当事人各自承担的比例； 5.确定赔偿履行方式及期限。 技巧如下： 1.要分析对

交通事故调解的技巧有： 1、调解是需要双方当事人的合意的，只有双方当事人一致同意调解才可能进行； 2、应以律师身份或中间人的身份向对方提出调解的建议； 3、调解应该尽可能选在交警队的事故责任认定书制作完毕之后； 4、进行调解时，必须组成有双

医患纠纷调解有下列技巧：1.主持调解的组织要特殊。从实践工作中证明，医疗纠纷未进入诉讼程序的，能代表政府行为的政法办或政府的调解机构参与调解最适宜。2.及时介入调解，防止医疗纠纷的恶化。及时介入调解，不但制止纠纷的恶化，也使调解工作从被动变

医患纠纷调解有下列技巧： 1.主持调解的组织要特殊。从实践工作中证明，医疗纠纷未进入诉讼程序的，能代表政府行为的政法办或政府的调解机构参与调解最适宜。 2.及时介入调解，防止医疗纠纷的恶化。及时介入调解，不但制止纠纷的恶化，也使调解工作从被

1、当事人提出调解申请； 2、仲裁员一人主持调解或者由仲裁庭主持调解； 3、达成协议的，制作调解协议书；未达成协议的，可申请仲裁。

处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权

工会劳动争议调解范围包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等

1、主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。主要适用有：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

劳动争议调解委员会调解不成的解决方式为：可以仲裁。法律规定，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解委员会调解不成的，可以仲裁。法律规定，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。