劳动争议调解调解技巧有哪些

1、要针对不同的纠纷分别做出不同的调解方式。 2、要认真倾听纠纷各方的发言，在搞清楚纠纷发生的原因后，再展开调解工作。 3、在倾听纠纷各方的发言时，不能先入为主，也不能带着自己的个人喜好偏听偏信。 4、在调解的过程中，可以以很随意的语气和纠

劳动争议调解委员会的调解程序有： 1、调解前的准备工作，包括准备资料，通知当事人调解等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，调解的双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。

劳动争议调解仲裁法解决以下争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

劳动争议调解组织包括以下这些： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动争议调解的程序：当事人口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；调解组织接到调解申请后，对调解申请进行审查，决定是否受理；调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

劳动争议的调解机构如下： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动争议调解的原则有： 1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。

劳动争议调解程序： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定； 三、开展调解。调解委员会接到调

劳动争议调解的原则： 1、事实清楚原则。 2、自愿原则。 3、合法原则。

医患纠纷的调解技巧： 1、主持调解的组织要特殊； 2、及时介入调解，防止医疗纠纷的恶化； 3、假设举例与说服相结合在医疗过程中发生死亡等意外事件原因是多方面的； 4、过失相抵规则的运用。

医患纠纷的调解技巧： 1、主持调解的组织要特殊； 2、及时介入调解，防止医疗纠纷的恶化； 3、假设举例与说服相结合在医疗过程中发生死亡等意外事件原因是多方面的； 4、过失相抵规则的运用。

医患纠纷的调解技巧如下：主持调解的组织要特殊，最好是有公信力的组织；介入调解的时机要恰当，防止医疗纠纷的恶化；假设举例与说服相结合，在医疗过程中发生死亡等意外事件原因是多方面的；合理运用过失相抵规则。

我讲一下劳动争议调解程序， 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员