请问劳动仲裁的时效可以中断吗？

可以。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有

劳动仲裁时效可以中断。仲裁时效中断情形：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

可以。劳动争议仲裁的时效为1年，但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说，中断的事由可以是：向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。

劳动争议仲裁的时效可以中断。劳动争议仲裁的时效为一年，此处的一年期间，可以因为一方向另一方主张权利、向有关部门（如劳动行政部门）请求救济，或者对方承诺主动履行义务等情况而中断。需要注意的是，中断和中止不同，中断意味着从以上这些情形发生之时起

劳动仲裁时效在出现以下情形时可以中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁在以下情形中断：对方当事人同意履行义务的；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。

可以。劳动争议仲裁的时效为1年，但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说，中断的事由可以是：向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。

劳动仲裁时效可以在有下列情形时中断：对方当事人同意履行义务的；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。

有以下情形的，劳动仲裁时效中断：向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务；其他。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动仲裁时效中断的情形：向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务；其他。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动仲裁时效能够中断，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，导致时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁时效可以中断。

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。