更新时间:2022.10.10
残疾人殴打他人的处罚方式: 1.致人轻微伤的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;有加重情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 2.致人轻伤或以上
残疾人如果犯罪,一般情况下同普通犯罪分子一样,同样要承担一定的刑事责任,也就是会坐牢,并不会因为其是残疾人,而得到从轻、减轻或者免除处罚。 根据我国相关法律规定,除非犯罪分子满足一定的条件,如又聋又哑,又聋又哑的残疾人如果犯罪,不一定会坐牢
残疾人杀人需要负法律责任。法律只是规定,又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻或者免除处罚,智力有残疾的人犯罪要视其智力情况决定承担刑事责任的程度,但没有规定残疾人一定不需要负刑事责任。
残疾人有抚养老人的义务,残疾人可根据自身身体情况和经济情况尽赡养义务。法律规定,子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。
正常人殴打残疾人如果是造成轻微伤的,一般是承担民事责任赔偿医药费或者给予处五日以上十日以下的治安处罚;如果是造成轻伤或者轻伤以上程度的,会因为涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
残疾人和正常人按照普通的离婚程序办理离婚,可以是协议离婚也可以是诉讼离婚;如果是协议离婚的,双方亲自共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记;如果是诉讼离婚的,向人民法院起诉。
残疾人能当孩子的监护人,但是需要有监护能力。监护人,是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。所以,具有监护能力的残疾人才有能力担任监护人。根据法律规定,父母是未成年子女的监护人。未成年人的父
单位不能够随便辞退残疾人,用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以依法解除劳动关系,劳动者无过错,用人单位不得随便辞退劳动者。
监护人不是随便申请变更的。是有顺序的。没有民事行为能力的人或者有限制民事行为能力的人,按顺序由以下人员担任监护人:1. 配偶;2.父母;3. 成年子女;4. 其他近亲属;5. 关系亲近的其他近亲属或朋友自愿承担病人监护责任的,经病人的所在单
根据工伤保险条例以及相关关于残疾人社保缴费的法律法规的规定,不论几级残疾的残疾人,都没有免交社保的特权。对于一至四级的伤残人士,其有不上班但用人单位仍需要保留其劳动关系的特权。这个时候,由社保部门支付残疾人士伤残津贴。用人单位继续为伤残人士