芜湖产假工资如何算

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。

安徽省芜湖市芜湖县产假最长可休一百五十八天。包括法定产假九十八天以及地方规定延长产假六十天；职工在产假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工

未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。符合法律规定的女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

一、2020年芜湖市的最低工资标准 2020年芜湖市的最低工资标准为：月最低工资1380元，小时最低工资16元/小时。 二、最低工资构成要件 最低工资标准，通常应当包含以下三个部分： 1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动

对于流产产假的工资计算方式根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生

流产假工资计算方式，具体如下： 1、女职工产假期间的生育津贴，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算； 2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个

女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。

工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

产假工资计算如下： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明； 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发； 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与

产假的工资待遇，劳资双方应先协商，不能协商，可以向当地劳动部门申请仲裁。根据相关规定： 1、国家规定的产假为98天，应从产前15天开始。双胞胎15天，难产15天。按照各省的规定，产假时间还在增加，比如四川省的规定再给60天产假，纯哺乳的还可

产假期间工资计算方式为： 1、国家规定的产假，有98天，应该从产前15天开始休，双胞胎加15天，难产加15天，根据各省的规定，产假时间还有增加，比如四川省规定另外给予60天产假，纯哺乳的还可享有一个月的假期； 2、产假的工资，一般用人单位都