企业申请破产清算有哪些步骤？

公司申请破产的好处如下： 1、破产宣告对破产案件的效果是将破产案件转移到破产清算程序中，在破产案件受理和破产宣告之前，债务人也可以通过和解或其他方式避免破产清算，一旦破产宣告，破产案件将不可逆转地进入清算程序； 2、破产宣告对债务人的利益对

公司因破产原因，导致公司与员工的劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

根据《企业破产法》规定，企业进行破产清算程序的法律后果有： 1.债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可。 2.破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算

清算组是特殊的民事主体，清算组的民事权利能力和民事行为能力以破产清算工作为限；没有承担民事责任的物质基础；清算工作的完成，清算目的得以实现，清算组失去继续存在的理由。

破产企业土地使用权的处理方式：拍卖转让；协议转让；招标转让。转让所得首先用于破产企业职工安置；安置破产企业职工后有剩余的，剩余部分与其他破产财产统一列入破产财产分配方案。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 (二)破产人欠缴的

企业破产时，企业依法取得的土地使用权，应当以拍卖或者招标方式为主依法转让，转让所得首先用于破产企业职工安置;安置破产企业职工后有剩余的，剩余部分与其他破产财产统一列入破产财产分配方案。

企业破产清算终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司清算是终结解散公司的法律关系，消灭公司法人资格的行为。清算产生于公司进入解散状态之后。清算须有清算机关，也称清算组或清算人。企业破产清算期间起诉的主体的问题，在涉及到诉讼时，是由处于解散状态的公司来起诉或应诉还是由清算组来为之。

公司在清算的过程中，土地使用权的转让方式包括拍卖或者招标。管理人应当及时拟订破产财产变价方案，变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

公司因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;股东会或者股东大会决议解散;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销予以解散而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

企业解散清算的程序包括： 1、公司在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算； 2、清算组清理公司财产、编制资产负债表和财产清单； 3、制定清算方案，清偿公司债务，分配剩余财产； 4、清算完毕后，办理公司注销登记。

破产不是清算。破产和清算的区别： 1、导致清算的原因不同。 2、清算程序不同。 3、清算组成员组成不同。 4、债权人的作用迥异。