工资低于工资标准劳动仲裁有效吗？-仲裁无效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动仲裁工资标准是劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动双方协商一致确定的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位和劳动者解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法支付，月工资支付标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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律师普法

劳动仲裁工资是否有效
因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.04.10 157
劳动仲裁时有工资工资税金吗
关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追

2020.09.26 305
仲裁最低工资标准是什么
根据相关法律规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

2020.05.16 285

专业问答

劳动仲裁300元/月算低于工资吗
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故此你的仲裁时效并没有过。同时，你所提到300元/月是否

2022-03-17 15,340
劳动仲裁低于3000工资怎么办
单位这种情况违法解雇。你可以按你的工资年限要求进行赔偿。每满一年按1个月计算，你种情况要多给我2个月的工资。给付标是按你的前12年月的平均工资计算，如果有社保等其他费用的扣除应当加上。专业代理劳

2022-01-31 15,340
公司低于最低工资标准而拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿吗
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额

2022-03-18 15,340
劳动仲裁后工资发放标准
你先不要着急你当时的工资一直是怎么发放的，很关键，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

2022-03-18 15,340

法律短视频

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6,147 2022.05.11
01:06
佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

7,779 2022.04.12
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

2,299 2022.05.11

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