职工工伤认定需要什么资料

报工伤都需要的材料： 1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 2、工伤认定申请表； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请购买工伤保险需要向社保经办机构提供以下材料：单位的营业执照或其他核准执照或成立证件；组织机构统一代码证书；本单位人员的基础档案等证件和资料；在职人员的劳动合同或用人证明；其他。

1、工伤认定申请表。 2、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定材料清单：1、工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因经职工受伤害程度的详细情况。）；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明书或职业病诊断书。社会保险部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补

工伤未认定期间工资照发，但是停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤又称公伤，是指职工在生产劳动或工作中受伤。 劳动者有下列情形的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，

国家对于工伤的员工伤报销一定的费用，并且是没有时间限制的，只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销。同时员工的工伤认定申请应该由用人单位携带相关的证明材料到有关机构进行认定。

企业职工的工伤认定情形如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工

工伤职工享受工伤保险待遇条件：用人单位已缴纳工伤保险；属于《工伤保险条例》认定的工伤或者视为工伤的情形；经过工伤认定；经劳动能力鉴定；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事

工伤认定材料至少保存20年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤认定结束后，劳

申请工伤认定不需要交费用。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。