因伤未签订劳动合同能认定工伤吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。

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工伤未签订劳动合同有影响吗
未签订劳动合同是不影响工伤赔偿的。工伤员工只要被认定为工伤后，就可以要求用人单位支付相应的赔偿以及休养期间的工伤待遇。没有签订劳动合同的员工，需要提供在公司工作的证据，能证明与用人单位存在劳动关系，这样才可以申报工伤，例如工资卡、打卡证明、

2022.04.12 714
未签劳动合同可以定为工伤吗
未签劳动合同不会实质性的影响工伤维权，劳动者可以通过其他证据证明和用人单位之间存在事实劳动关系即可。

2020.10.10 108
如何维权劳动合同未签订的工伤
未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。

2020.03.31 134

专业问答

没有签订劳动合同，没有做劳动能力签订劳动合同受伤，能否认定工伤
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2022-02-07 15,340
未签合同职工遭受职业伤害能够认定工伤吗未签劳动合同是否认定工伤
未签合同职工遭受职业伤害的，能够认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事

2022-01-26 15,340
未签订劳动合同而因工作受伤，能否可以申请鉴定工伤
先申请劳动仲裁，确认劳动关系！再申请工伤认定。伤到哪个部位，严重吗？

2023-06-02 15,340
因工受伤有签订劳动合同吗？有签订劳动合同吗？工伤赔偿的法律依据
因工受伤？有签订劳动合同吗？赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动

2022-03-22 15,340

法律短视频

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,964 2022.04.17
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,697 2022.04.12
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,506 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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