用人单位可以随意解除劳动合同吗?

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

除劳动者有重大过错或者双方协商一致的以外，用人单位在以下情形不得主动解除劳动合同：女职工在三期内的；因工伤丧失或者部分丧失劳动能力；在医疗期内的；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

用人单位违法解除劳动合同，应按下列标准的两倍来进行赔偿：劳动者在单位每工作满一年，付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付给劳动者半个月的工资。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

劳动者是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等法律、行政法规规定的情形，用人单位不

公司无故解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的双倍进行赔偿，即劳动者在该公司每工作满一年的，公司需支付两个月的工资；或者劳动者也可以要求公司继续与其履行之前的劳动合同。

用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法，如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金。 违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

“解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是用人单位不给安排工作，不履行劳动合同的义务，属于合法的解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。”

用人单位无故解除劳动合同的赔偿一般是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的，通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔半个月工资。

用人单位与劳动者解除劳动合同，需要提前一个月通知，但是如果是因为劳动者严重违法违纪解除劳动合同，可以随时解除，无需提前提通知。