用人单位可以随意解除劳动合同吗?

用人单位不得解除劳动合同的情形有： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤

用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的，如果劳动者要求继续履行劳动关系的，用人单位应当继续履行。如果劳动者也同意解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的实际时间计算，每工作一年的，要支付一个月

用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会；然后必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效，并且向劳动者说明解除劳动合同的理由。

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的，如果劳动者要求继续履行劳动关系的，用人单位应当继续履行。如果劳动者也同意解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的实际时间计算，每工作一年的，要支付一个月

程序有： 1、通知工会； 2、通知劳动者； 3、用人单位内部程序； 4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资； 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。

用人单位单方解除劳动合同，若是违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错行为的，不用支付经济补偿或赔偿金。

用人单位单方面解除劳动合同的情形如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 如果用人单位濒临破产进行

用人单位依法单方解除劳动合同的情形有： 1、劳动者试用期内不符合录用条件； 2、劳动者违反公司制度； 3、劳动者给公司带来损害的； 4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、劳动者被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情

按相关法律规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形： 一、劳动者违反法律和规章被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作

用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公