拘役一个月后可以缓刑两个月吗？

这个需要根据情况而定。如果企业压其的工资为了限制其的离开，那这种做法是不正当的，可到有关部门去寻求帮助。如果公司有这项规章，而且还不是为了限制其的离开的，那法令就没有那么多的划定了，企业就可以这样做。用人企业有剥削、拖欠薪资的行径，应去当地

劳动者入职一个月后是可以辞职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

醉驾的刑事判决，目前在我国还是比较一致的，在没有法定宣告缓刑的情况下，一律是六个月的拘役。最长判刑多久，是要根据具体的犯罪性质以及情节来确定的。

临时工做满一个月能直接离开。临时工泛指非全日制用工，双方当事人中的任何一方可以随时通知对方终止用工。从事非全日制用工的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

可以与对方协商要求退费。高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。

产假一般不可以提前一个月休，但可提前15天休假。用人单位不能因此解聘或降职。产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假

是可以的，按正常离职手续即可。即劳动者入职的第一个月是试用期，用人单位与劳动者都有解除劳动合同的权利，只须提前三天通知对方即可解除，故不必干满3个月。

劳动法规定不可以压员工一个月工资。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币的形式按与劳动者约定的日期足额支付给劳动者本人的，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。不可以克扣或者无故拖欠本属于劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖

离婚分为登记离婚与诉讼离婚。登记离婚的，必须经历一个月的离婚冷静期后，亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证方可离婚。诉讼离婚的，符合感情确已破裂的法定情形，调解无效的，应当准予离婚。

社保可以申请退保的。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

社保少交一个月可以补，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责

不可以，只有通过协议离婚或诉讼离婚才能发生法律效力。

社保中断一个月是可以补缴的。个人续交社保需要的材料： 1、户口簿、本人身份证原件与原单位中止社保关系的，需要职工社会保险关系变动表，于每月1-25日(法定节假日除外)到户籍或居住地所在区社会保险经办机构办理参(续)保手续。 2、参加失业保险