试用期不合格被辞退有赔偿吗

试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。

如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿；被过错性辞退，无补偿也无赔偿；被用人单位违法辞退的，则有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的两倍来计算的。

根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定，试用期内解除劳动合同，除劳动者有下列情形，用人单位不得解除。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

试用期辞退有补偿。法律规定，用人单位在员工试用期内辞退员工，如果属于无过失性辞退员工的，员工是有补偿的。无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时

试用期不合格辞退书的写法：礼貌地写明辞退的对象，接着阐述辞退的事实和理由。可以感谢被辞退者工作期间对公司的付出。末尾说明被辞退者可以得到的待遇。最后写明日期并签字或盖章。

员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可，不需要向该员工支付经济补偿金。

试用期未满被辞退有补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。但其实现实里，很少有公司会支付辞退员工这半个月的工资。 试用

试用期期间被辞退是否需要赔偿，应当视具体情况而定。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以

试用期不合格没有补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

劳动者被证明试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿；用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。