工作时腰扭伤算工伤吗？

腰扭伤算几级工伤应该向当地的劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力的鉴定。工伤职工在经过治疗后，伤情相对稳定但是存在残疾，影响劳动能力的，劳动能力鉴定委员会会做出具有法律效力的鉴定结论。提交申请的时候应该提交劳动能力鉴定申请表、职工本人的身份证

工作长期弯腰，得腰间盘突出不算工伤，腰间盘突出并非国家规定的职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

干活扭腰受伤，是在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

在工厂工作时腰部扭伤也可以算是工伤。但具体情况要申请工伤认定。一般而言，职工扭伤腰的这种情况发生在工作时间和工作场所内的话，如果扭伤腰也跟工作有直接的关系，工伤认定的结果应该就是按照工伤事故处理的。

是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定，最好找有关部门来鉴定。

通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一： 1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的； 2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，

职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条 （一）款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。

是否算工伤要看实际情况。因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 二、关于用工单位如何赔偿问题 （一）工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。

劳动者在工作的时候脚扭伤，如果符合下列情形的，需要报工伤：在单位工作时因工负伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及外出办工时因工负伤等。

单位上班时间腰扭伤如果是因为工作,则可以认定工伤,被评上工伤等级后享受到工伤保险待遇。而自己原因导致腰部受伤的,一般不算工伤。

如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60

腰扭伤报工伤的有多少天按照医疗期的话，最少3个月，最多24个月，看个人的工作年限。伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定，伤者职工的用人单位应当在事故发生后的一个月内申请工伤认定。至于能休息多少天病假，具体以伤情严重程度，由主治医生出具

根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是