合同签订主体资格审查表

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同签订主体是用人单位和劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动

劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是

合同的主体资格指的是依法享有权利和承担义务的法律关系的参与人，包括自然人和法人以及其他组织。实践中以户为单位的个体工商户、农村承包经营户、以及个人合伙组织体或非法人组织被视为民事主体。国家是特殊的民事主体。

主体不合格的合同无效。根据法律规定，合同有效必须满足的条件之一为签订合同的双方当事人具备相应的民事行为能力，即具有相应的主体资格，所以当签订合同的主体不合格时，所签订的合同属于无效合同。

用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与

一般情况下合同签约主体和合同实际履行义务的主体是一致的，但有的合同约定的权利或义务指向第三人。如果出现合同签订主体与履行主体不一致可将签订主体和实际履行主体列为共同被告，要求其共同承担责任

可以按下列标准来审查合同的主体： 1、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。 2、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也可以视为完全民事行为能力人。 3、成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

合同主体不适格的法律风险有：如果签订合同主体是无民事行为能力人的，则合同无效；如果签订合同主体是限制民事行为能力人的，只有经代理人追认后才有效，否则的话也无效。

集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员

主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。

签合同前，要认真审查合同主体是否合格；为了减少发生不必要的损失，在签订买卖合同之前，必须调查对方当事人的商业信誉；无论是与公民签订买卖合同，还是与法人签订买卖合同，都要调查对方的履约能力；对合同承办人的资格审查，主要包括对法定代表人的审查，

借款合同订立之前的资格审查是： 1、审查合同当事人是否具有相应的民事行为能力； 2、审查借款人与借款有关的业务活动和财务状况； 3、审查贷款人与借款人的意思表示是否真实。