公司可以随便罚款员工吗？

一、公司能随便罚款吗 公司不能随便罚款。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。 二、公司随意罚款怎

公司不可以罚款员工，但是也不能说企业单位没有处罚人的办法，可以把罚款变成扣工资，但是也有限度。标准如下： 1.企业单位不能罚款，但可以扣工资。 2.企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。 3.企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活

公司不可以随意罚款。 第一，罚款是行政处罚其中一种形式，公司不属于行政机关或其他行政主体。 第二，罚款指扣除劳动者工资的，用人单位无正当理由不得扣除劳动者工资，规章制度中有规定的，制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与

可以，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司对员工进行罚款处罚是违反法律规定的，员工可以通过起诉公司来维护合法权益。

公司领导不能随便开除员工。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有

员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。

用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

劳动合同到期，公司可以解雇员工，但是需要支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。

公司监事不可以随便找，应当依照法定要求设立。监事应具有法律、会计等方面的专业知识或工作经验，并且国家公务员不得兼任公司的监事。另外，被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除者，不得担任公司的监事。

公司不可以随便降底薪。用人单位不可以随意对劳动者降低工资，工资额要根据当初劳动合同的约定来执行，如果用人单位没有按照合同内容来支付劳动报酬，是要给予劳动者一定经济赔偿的。

公司可以查个人行程，但是每个人都有隐私权，公司应该遵循个人隐私权。不过要提供个人证明，因为这属于个人隐私，不征得个人同意，不得公开。现在疫情期间，将“通信大数据行程卡”服务接入后用户只需在“防疫健康信息码”申报行程即可查询和证明近14天内的

公司监事是不可以随便找人担任的，应当依照相关法律的规定来设立监事。监事应具有法律、会计等方面的专业知识或工作经验。存在下列情况的不得担任公司监事：无民事行为能力或者限制民事行为能力的；是国家公务员的；被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚

普通发票不可以随便开。普通发票需要到税务局开,一般需要税务登记付本,合同,代开人身份证复印件。