附条件附生效债权合同

附条件合同的条件不合法，通常而言合同也没有效力，但是该法律或行政法规不属于强制性规定或不导致该合同无效的除外。因此所附条件必须是真实、合法、将来可以成就的条件，合同才会有效。

是指第三人在合同中特别约定一定的条件，以条件的是否成就作为合同效力的发生或者消灭的根据。这里所说的条件应当符合以下要求： (1)条件必须是将来发生的事实。 (2)条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就。如果将将来肯定要

1、两者的立法目的不同；附解除条件的合同，是为了限制民事法律行为的效力，满足当事人特定的需要，它本质上是民事法律行为人所附加在法律行为之上的约款，而93条 2款实际上的含义是所附条件为当事人的解除权形成的原因，这种解除权以约定的形式取得，是

视具体情况而定。如果当事人约定了一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。如果合同出现法定解除的条件，如不可抗力等，当事人也是可以解除合同的。

可以，根据规定，当事人一方迟延履行主要债务，或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。

当附条件的合同中约定的条件成就时，合同就生效。但《中华人民共和国合同法》中规定，合同一方当事人如果为了自己的利益，而不正当地促成合同所附条件成就，则该条件视为不成就，合同也不生效；相反地，如果合同一方当事人如果为了自己的利益，而不正当地阻止

附生效条件的合同可以解除。根据法律规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。这只是对合同效力生效时间的约定，并不影响达到一定条件时，合同可以约定解除和法定解除。

可以，根据规定，当事人一方迟延履行主要债务，或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。

附条件合同，自双方意思表示一致时合同成立。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。根据2021年实施的《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律

不可以，劳动合同的签订是不可以附生效条件的，用人单位与员工签订书面劳动合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定义务。并且，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

担保合同可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外，例如票据行为，身份上的行为。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

附生效条件的合同在条件成就的时候生效。根据相关法律规定，合同可以附条件生效或附条件失效，且附生效条件的合同，自合同中载明的生效条件成就时，发生相应的法律效力。

可以解除未生效的附条件合同。根据相关法律规定，合同解除的条件包括：存在协商一致，法定约定解除事由达成等情形之一，合同已经依法成立，意思表示真实等。而不包含合同是否生效。