附条件附生效债权合同

附条件合同生效条件： 1、条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。 2、条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意

合同条款一般可以附条件，但根据合同的性质不得附条件的除外。所附的条件必须是将来发生的、不确定的、合法的、不与合同内容相矛盾的条件，可以附生效条件或解除条件。

所附的合同条件达成或者出现时附条件的合同生效。如果所负的条件不是生效条件也没有附生效期限的，自合同签订时生效。需注意一方为自己的利益不正当地阻止生效条件成就的，视为条件已经成就，合同生效。

附条件合同的生效条件是： 1、条件是当事人约定的、将来发生的、不确定的条件； 2、合同附生效条件的，自条件成就时生效； 3、如果当事人不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。

附条件合同生效条件： 1、条件必须是将来发生的事实。也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性； 2、条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意

附条件的合同的生效时间认定： 1、合同附生效条件的，合同的生效时间是条件成就时； 2、合同附解除条件的，合同自成立时生效，但法律另有规定的除外。

有生效条件的合同，是指当事人在合同中约定一定的条件，并以条件是否满足来确定合同效力的发生或者终止的合同。当事人可以约定，具有生效条件的合同自条件具备时生效，附终止条件的合同自条件具备时失效。当事人有正当理由为自己的利益阻止条件实现的，视为条

附停止条件合同有效。附条件的合同，指合同当事人设定一定的条件，并将条件的成就与否作为决定效力发生或消灭的根据的合同。因此，当事人对合同的效力是可以约定附条件的，附停止条件即附条件终止合同是有效的，约定的条件达成后，合同就会终止。

附生效条件的合同是指双方当事人在订立合同时，约定以一定的条件是否成就，来作为合同生效的相关依据。并且该条件必须是将来发生的、约定的、合法的。

当事人可以对合同附加条件，是意思自治原则的表现。依照我国法律的规定，民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。附条件的合同是一种锁定风险与权利义务的合同，附条件的合同则既可以充分地约定交易各方的权利义务，又可以用于有

附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

附生效条件和附生效期限的区别在于： 1、附生效条件必须是将来客观上不确定的事实。如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为附生效条件的附款； 2、附生效期限是将来客观上确定的事实，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为附生效期限的

签订书面劳动合同属于民事行为，而民事行为是可以附条件的。但是，并非所有的民事行为都可以附加条件。其中，劳动合同的签订就是例外。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同的签订是不可以附生效条件的，用人单位与员工签订书面