辞职提前违约金

要看劳动合同，三方协议中一般会约定违约金，且升学不作为毕业生违约的免责事由。

员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。因

辞职的违约金规定有：《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得低于或者过分高于造成的损失。

劳动者，如果没有参加公司组织的专项培训，也没有与公司签订竞业协议的，那么只要提前30天申请辞职，按公司规定办理离职手续，就不需要支付违约金。

根据相关法律规定如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。签了保密协议，就要在离职后继续履行保密义

辞职是否需要支付违约金一般按照劳动合同的约定来支付，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位仅限于以下两种情形可以约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。除了约定服务期以及约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项的情形。

劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当

辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当

在国企辞职，如果劳动合同中有约定违约金事项，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如

劳动者辞职时如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定的，不需要支付违约金；如果违反了，则需要按照规定向用人单位支付违约金。具体的数额和方式按双方的约定来确定。