工伤吃怎么扣工资

因工受伤的工资可以按照职工在受伤前的工资待遇来算。对于停工留薪的职工，原工资福利待遇不变，所以其所在的单位可按照其之前的工资待遇来按月向其发放工资。

工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

工伤职工的工资应当由用人单位按正常工资支付。工伤保险条例的规定:第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤期间的工资应当按照工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来进行发放。

工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

工伤不会扣工资的，工伤期间法律是设立了“停工留薪期”这一措施来维护劳动者的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者

工伤休假不扣工资。如果员工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十

员工吃回扣，可以辞退该员工。回扣可以简单分为两种，即“账内明示”的回扣、账外暗中的回扣。回扣行为只是商业贿赂行为的一种表现形式，但不能将商业贿赂行为和回扣行为混为一谈，商业贿赂行为还有其他的表现形式。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位

只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

企业不能扣除员工工伤休假期间的工资。但是，前提是一定是由于工伤造成的，否则将根据公司的规定进行扣除。如果员工在工作中遇到意外事故或职业病，并且需要暂停工作以接受因工受伤的治疗，这期间，原始工资和福利将保持不变，并且该单位将按月支付。停工留薪

职工因工受伤而休息或者治疗需要停工的，在停工期间的工资不能扣除也不能停发。工伤休息期间薪资由用人单位每月按时支付。用人单位私自克扣职工停工期间的工资的，属于违法行为，职工发现用人单位有此行为的，可以申请劳动仲裁。在工伤职工评定伤残等级后，用

工伤期间不扣工资，根据法律规定，因工伤接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

员工因为工伤休假的话是不扣工资的，但所谓的工伤当然不能仅凭员工个人的感觉来认定。只不过是有些员工以前脑海中没有工伤的概念，明明是工伤还按照病假来处理，甚至于对工伤期间公司不发工资的行为都觉得是正常的。所以，我国的法治社会进展是很缓慢的。