劳动纠纷的证据问题

票据金额的大小写须一致、票据金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效。票据的有效期间；票据的诉讼时效；以及票据的管辖法院等事项。票据纠纷的管辖法院为，票据支付地的人民法院或者被告住所地的法院。

劳动纠纷的证据只能保留一年，因为劳动纠纷的解决期限是一年。。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当

因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖。

如果在劳动纠纷中遇到劳动证据不足的情形，当事人及其代理人可以依法去收集更多的证据，书证、物证等符合法定的证据种类的证据都可以收集。如果证据由用人单位掌管的，则依法由单位来提供。

保险纠纷可以诉讼解决，指的是人民法院依法定诉讼程序，对于保险纠纷予以审查，在查明事实，分清责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法活动，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须予以执行。

在劳动纠纷中举证责任的规定： 1、当事人对自己提出的主张有举证责任； 2、如果是证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果； 3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

土地纠纷是指当事人因土地所有权和使用权以及其他有关土地的权利归属问题发生的争议。具体而言，就是两个以上单位或个人同时对未经确权的同一块土地各据理由主张权属，根据各方理由难以解决的土地权属矛盾。它有以下特征：①主体的多样性，土地所有权的争议一

物权包括自物权与他物权。自物权指对自己的物享有的权利，即所有权，是物权中最完整、最充分的权利，包括占有、使用、收益、处分四项权能。他物权指对他人的物享有的权利，包括用益物权和担保物权。

劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述；劳动合同书等书证；物证；视听资料；聊天记录等电子数据；以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的，且必须真实客观。

工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

劳动纠纷没有证据的，劳动者也无须担心，在与用人单位产生的相关劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对劳动者主张的事实负举证责任。

劳动合同纠纷的证据如下： (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记

对于离婚后小孩抚养权的归属问题，一般首先由夫妻协商确定。这是因为，作为孩子的父母，夫妻双方都应当从对孩子有利的角度出发，通过积极地协商和考虑，确定孩子的抚养权归谁。夫妻协商是解决离婚案件中小孩抚养权归谁的最好的办法。这是因为，如果夫妻可以在