脑出血不认定工伤怎么赔偿？

脑出血一般属于四级工伤，按照四级工伤的标准赔付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资； (二)从工伤保险基

根据伤残鉴定，确定伤残等级。用人单位规矩规定进行赔偿。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

脑出血本身是一种疾病，不能认定为工伤。如果是在工作时间、工作岗位，突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

通常情况下，在劳动者因工伤住院的情况下，可以获得一定的工伤费用补助，具体包括如下费用：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统

脑出血想认定工伤，只有一种情况，即工作时间突然突发脑出血，并在48小时内死亡，否则均不能认定工伤。

我国的工伤保险条例规定，脑出血不算工伤。因为脑出血并不属于职业病，所以不可以被认定是工伤。如果想认定脑出血是工伤，那就只有一种情况，也就是在工作时突发脑出血并在48小时内死亡。否则其他情况都不可以被认定是工伤。脑出血又被称之为：脑溢血，主要

工地上突发脑出血的赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

脑出血本身是一种疾病，不是工伤。如果劳动者在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，造成脑出血，可以认定为工伤。

在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中

我国的工伤保险条例规定，通常来说，脑出血是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑出血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事

在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，如果是因工发生自然会赔偿，但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。首先要进行工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为

工地上脑出血如果被认定为工伤，可以由工伤保险基金支付给工人医疗费、康复费、护理费等费用。如果用人单位未为工人投保工伤保险的，上述费用由用人单位支付给工人。