订立合同的法律后果是怎样的？

订立合同是指两方以上的当事人通过协商而相互之间建立合同关系的行为。订立合同一般有以下的程序：第一、有双方或者多方当事人。合同是一方或者多方达成的协议，因此订立合同须由至少两方当事人参与。而订立合同当事人是否为多方或者是双方，决定于参与的人是

1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。 2、双方当事

合同订立的步骤如下： 1、一方当事人发出订立合同的要约。 2、受要约人同意该要约的，可以做出相应的承诺。 3、承诺生效的，合同成立。 4、采取书面形式订立的合同，当事人应当签字、盖章。

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

订立合同的原则： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、诚实信用原则； 4、合法原则； 5、公序良俗原则。 根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第六条规定，民事主体从

1、当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 2、合同

订立合同的程序：一方当事人发出希望与他人订立合同的要约，另一方当事人接受要约，并做出承诺；经由当事人之间协商一致，就可以订立合同，一般承诺生效时，合同就成立。

因有配偶者与他人同居而导致离婚的，无过错方有权提出婚姻损害赔偿。

合同到期没签合同的法律规定：如果双方是因用人单位降低劳动条件而未续签合同的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；如果不是因上述原因造成的，则用人单位一般不需要支付给劳动者经济补偿金。

协议离婚的法律后果有： (一)当事人从取得离婚证之日起，解除婚姻关系，男女双方为单身状态； (二)离婚协议不具有法律强制执行力，如果因离婚协议履行问题产生争议，当事人需起诉到法院解决； (三)如果是现役军人申请登记离婚，须提交经所在单位团以

债务加入即债务人经债权人同意后，将债务部分或全部转移给第三人，其法律效果为第三人也成为该债权的债务人，债权人可以要求债务人或第三人承担债务。

债务加入的法律效果如下： 1、债权人可以向原债务人主张权利，同时也可以向第三人主张清偿； 2、第三人承诺履行仅为第三人加入原债务，原债务人并不脱离原债权债务关系，其仍对债权人负履行合同的义务，同时依然享有对债权人的合理抗辩权； 3、第三人加

债务加入的法律效果如下： 1、债权人可以向原债务人主张权利，同时也可以向第三人主张清偿； 2、第三人承诺履行仅为第三人加入原债务，原债务人并不脱离原债权债务关系，其仍对债权人负履行合同的义务，同时依然享有对债权人的合理抗辩权； 3、第三人加