更新时间:2022.10.21
一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。 1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。 2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的
需要提供劳动合同、考勤表等证据。劳动者在上下班途中如果遭受非本人是主要原因的交通事故是可以认定为工伤的,需要提供的证据是与用人单位的劳动合同,如果没有劳动合同可以提供考勤表或者工作证以及工友的证言来证明劳动关系。
临时工受伤的,可以向用人单位要求认定工伤,如果单位不申请认定的,当事人可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。进行工伤鉴定后,可以向用人单位要求进行工伤赔偿。
工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条——第三十七条。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残
因工伤而死亡的劳动者所享有的赔偿标准是三项,即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,而其中的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,而一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。至于其中的供养亲属抚
按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费
1、医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。 2、伙食补助费,受害人确有必要到外地治疗,由于客观原因不能住院,对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。 3、停工
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
关于工伤的最新规定如下: (1)一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资; (2)二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资; (3)三级伤残赔付标准为二十三个月的本人工资; (4)四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。 工伤鉴定程序有哪些 1
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准根据《工伤保险条例》中关于1到10级工伤的标准进行支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助
我国的工伤保险条例规定,通常来说,劳动者由于工作死亡的,其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是六个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳
老工伤待遇的最新政策要看是否已经享受了基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险的待遇的,则代表劳动合同终止,其和单位所产生的用工争议,应该按照劳务关系进行处理,不能认定为工伤。如果没有享受养老保险的待遇的