更新时间:2021.11.03
看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样,所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。
工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的,如果是劳动者主动离职的,则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级,在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,下面三种情形法院可以支持返还彩礼: (1)双方未办理结婚登记手续; (2)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (3)婚前给付并导致给付人生活困难。后两种情形仅在双方离婚为条件时可以得到支持。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,下面三种情形法院可以支持返还彩礼: (1)双方未办理结婚登记手续; (2)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (3)婚前给付并导致给付人生活困难。后两种情形仅在双方离婚为条件时可以得到支持。
在工伤赔偿案件中,一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿的项目,而工伤赔偿的项目包括的是医疗费、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
交通事故与工伤赔偿不可以双赔偿,只能获取一份赔偿,这属于责任竞合,如果工伤保险将赔偿全部赔给了拉劳动者,那么可以依法向肇侵权人追偿。侵权人未赔偿的部分,可以走工伤保险。
无效婚姻能要求赔偿。经法院认定为无效或被撤销的婚姻,若一方当事人对于该婚姻关系的无效或者被撤销不存在过错的,可以请求有过错方的赔偿。但如果双方均有过错,则任何一方均无权请求赔偿。
定金能不能退,要根据双方的约定。 定金满足一定条件的可以返还: 1、给付定金不履行合同义务的; 2、无权请求返还定金; 3、收取定金方不履行合同义务的; 4、约定双倍返还定金。 定金与订金二者的概念完全是不一样的针对的法律规定也是不一样,定
《民法典》中抚养费不能要求子女返还。因为抚养子女是父母的义务。根据相关法律规定,父母在离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部的抚养费。
工伤赔偿金不需要交税。 下列事项免征个税: (一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; (二)国债和国家发行的金融债券利息; (三)按照国
书写工伤赔偿私了协议内容包括:赔偿人和受损害方的姓名、住所等基本信息;造成工伤的原因和责任划分;赔偿的项目和数额;赔偿的支付方式、期限、地点;以及争议解决办法等内容。
无因管理一般不可要求偿还误工费,无因管理可以要求偿还必要费用。管理人所支出的费用是否为必要应以管理活动当时的客观情况而定。如果当初该项费用的支出是必要的,即使其后看来是不必要的也应为必要费用;如果当时的该项费用的支出是不必要的,即使其后为必
死者按工伤处理了还要求责任方赔偿。 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: 1、治疗工伤期间的工资福利; 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 工伤事故是指在职