公司有哪些情形会辞退员工

1、股东可以通过转让公司股权从而退出公司，但根据我国《公司法》相关规定，股东转让股权时须征得其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。 2、股东可以通过行使异议股东股权回购请求权从而退出公司。 3、股东还可以向人民起诉要求解散公司从而达到

1、股东可以通过转让公司股权从而退出公司,但根据我国《公司法》相关规定，股东转让股权时须征得其他股东过半数同意,且其他股东有优先购买权。 2、股东可以通过行使异议股东股权回购请求权从而退出公司。 3、股东还可以向人民起诉要求解散公司从而达到

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以辞退员工的情形： (1)在试用期内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等行为的都可以辞退员工。

公司不能裁员的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

员工达到退休年龄公司可以辞退。到达退休年龄时，双方劳动合同终止，此时公司辞退不需要进行赔偿或补偿。如果继续工作的，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。

公民扭送情形：正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的、通缉在案的、越狱逃跑的、正在被追捕的。扭送是公民与违法犯罪行为作斗争的一种合法方式，指将违法分子强制送交司法机关进行处理。

业主委员会委员资格自动中止情形有：以书面形式向业主大会提出辞呈的；无故缺席业主委员会会议连续三次以上的；拒不履行业主义务的；不交纳物业服务费用的；因物业转让、灭失等原因不再是业主的；因疾病等原因丧失履行职责能力的；有犯罪行为的。

公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分为两大类，一类是任意解散事由;另一类是强制解散事由

员工自己辞职，公司是不需要支付经济补偿金的。但公司有下列情形之一，则需要支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

不符合提前退休条件的不允许提前退休。需要工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的等等条件。

被公司辞退还有工资。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工资。