更新时间:2022.06.02
公务员提前退休的情形如下: (1)工作年限满三十年的;公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员一共在机关至少工作了三十年整; (2)男性公务员一般在五十五岁以上,女性公务员一般在五十岁以上,并且在机关工作至少二十年整的可以提
这些情况不能辞退员工: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期; 4、怀孕的; 5、工作了15年以上,且不满五年就退休了的。
1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 2,严重违反用人单位的规章制度的。 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5,被依法追究刑事责任的,等等。
用人单位非过失性辞退员工,需支付补偿金,包括以下情形:辞退不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的劳动者;辞退患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作或者新工作的劳动者;其他。
辞退职工不支付经济补偿的情形有如下几点: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
辞退员工需要支付经济补偿金的情况: (一)用人单位经济裁员而解除劳动合同的; (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)劳动者无过失,被用人单位辞退的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。
根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知,公司辞退员工员工应该得到以下补偿:首先用人单位违法辞退劳动者的话,需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主
公司辞员工与员工主动辞的区别:主要体现在经济补偿上。单位辞退职工的,因职工违反单位劳动纪律或者违法行为,单位没有义务支付劳动者经济补偿金。单位非法辞退职工的,应当支付劳动者经济补偿金。劳动者动辞职,单位不需要支付工人的经济补偿。能否领取失业
公司可以和劳动者协商解除劳动合同,但需要支付经济补偿;但出现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形时,公司可单方面解除劳动合同。
(1)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (2)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制,名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (4)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适
员工被公司违法辞退有下列法律救济: 1.当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不服的可以提起民事诉讼。
员工给公司造成损失的情形主要有: 1、劳动者违法解除劳动合同导致公司损失; 2、劳动者违反合同的相关约定导致公司损失; 3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行