更新时间:2022.04.05
劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可以拒签,用人单位与劳动者协商一致可以签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的合同,则试用期是不得超过六个月。劳务合同有以下作用: 1、确定用人单位
可以补签,也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的 1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《中华人民共和国劳动合同法》应支付双倍工资。
如果合同中存在无效事由且双方不履行的,可以协商解除合同,合同多久不履行并不会导致合同无效的结果发生。 根据《民法典》第一百五十三条的规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
可以解除。无论合同什么时候签订,只要双方当事人协商一致,就可以解除。此外,如果合同签订后,发生了法定的解除事由,例如不可抗力导致合同目的不达等,合同当事人就可以解除合同;如果在合同履行过程中,一方当事人根本违约,或者预期违约,另一方也可以解
如果构成显失公平,则受损害享有撤销权,有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因显失公平订立的合同。撤销权的除斥期间为1年,享有撤销权的一方应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向法院起诉请求撤销合同。至于是否可以解除,则与是否公平无关。解除可