什么情况下可以撤销劳动合同的

以下三种类型合同是属于可撤销的合同，受害人一方可以在知道或者应当知道存在以上情况之一的那时起一年内要求撤销上述的合同。 (1)重大误解：既一方因自己的过错对合同的背景、目的、内容产生重要误解而订立的合同； (2)显失公平的合同：既一方在或缺

下列情况下合同可以撤销： 一、合同是基于重大误解订立的。 二、合同是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的。 三、第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的订立了合同。 四、一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下

存在以下情况的可以撤销公正过的合同： 1、合同具有显失公平的情况； 2、当事人对合同的重要条款有重大误解的情况； 3、合同是当事人被一方或者第三人欺诈或者被胁迫订立的情况等。

商品房合同符合下列条件可撤销： 1、因重大误解订立的合同； 2、因被欺诈而订立的合同； 3、因被胁迫而订立的合同； 4、乘人之危而订立的合同； 5、显失公平的合同。 根据《民法典》第一百四十七条的规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人

下列情况下可以将合同撤销：合同因重大误解订立的；合同订立时显失公平的；合同一方以欺诈、胁迫的手段订立的；合同一方乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的。

第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，

劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。 但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以向单位主张经济赔偿。

劳动者可解除劳动合同的情形： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额

劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。 劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形： 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。 劳动者无需说明任何法定事由，

有以下情况的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、损害劳动者权益的。 不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权

1.基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3.一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背

下列情况下可撤销合同： 1、当事人在订立合同时存在重大误解； 2、当事人受另一方欺诈，在违背真实意思的情况下订立合同； 3、合同成立时存在显失公平的情形； 4、当事人受另一方或者第三人胁迫订立合同； 5、第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实

可撤销的合同有以下情形：基于重大误解签订的合同，可撤销；以欺诈手段签订的合同，可撤销；受第三人欺诈签订的合同，可撤销；以胁迫手段实施签订的合同，可撤销；显失公平签订的合同，可撤销。